Nhóm 3
Dịp Lan Hương
Tôn Hoàng Diêu
Đinh Nhân Thiện
A Thoại Nguyên
Lâm Tú Trân
Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Lâm Nguyễn Duy Khoa
Võ Trần Khương
Lâm Vĩnh Phát
Nguyễn Trí Cường
Bùi Bội Thi
Phạm Thị Băng Tâm
Mạc Uyển Quân
Nhan Huệ Tắc
Bài Thuyết Trình Nhóm 3
Đề tài:Bình đẳng trong lao động
Bài 4
Quyền Bình Đẳng Của Công Dân
Trong Một Số Lĩnh Vực Đời Sống Xã Hội
Bình đẳng trong lao động
Nội Dung:
I.Thế nào là bình đẳng trong lao động?
II.Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động.
III.Trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo đảm quyền bình đẳng của công dân trong lao động.
Lao động là hoạt động có mục đích
của con người nhằm tạo ra của cải
vật chất nuôi sống bản thân,
Gia đình và xã hội.
Bình đẳng trong lao động
I.Thế nào là bình đẳng trong lao động?

 


Bạn hiểu thế nào là lao động? Điều gì sẽ xảy ra nếu mỗi chúng ta không được thực hiện quyền lao động của mình?
Không có lao động,
Con người và xã hội
sẽ không tồn tại
và phát triển
được.
người nông dân
lao động làm ra lúa gạo.
Người lao động sở hữu sức
lao động của mình.
Đại diện nhà máy, hợp tác xã sở hữu
sức lao động của công nhân, nông dân.
Tìm kiếm việc làm.
Thông qua hợp đồng lao động
Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.
Bình đẳng trong lao động

Bình đẳng trong lao động là:

Bình đẳng giữa mọi công dân trong việc thực hiện quyền lao động thông qua tìm việc làm

Bình đẳng giữa người sử dụng lao dộng và người lao dộng thông qua hợp đồng lao động

Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ


Bình đẳng trong lao động
1.Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động
Quyền lao động: là quyền của công dân được tự do sử dụng sức lao động của mình trong trong việc tìm kiếm và lựa chọn việc làm, và làm việc cho bất kỳ ai, bất cứ nơi nào mà Pháp luật không cấm.

Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp phù hợp với khả năng, điều kiện, sở thích của mình không phân biệt đối xử.

Những ưu đãi của nhà nước với người có chuyên môn, trình độ kỹ thuật cao không bị xem là bất bình đẳng.
Bình đẳng trong lao động
II.Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động
Có 3 nội dung chính:
Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động
Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao độngnữ
Bình đẳng giữa lao động nam và lao động .
Bình đẳng trong lao động
Mọi công dân đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử.
Người LĐ có tay nghề cao
sẽ được đãi ngộ tương xứng
Bình đẳng trong lao động
Thế nào là hợp đồng lao động?

Nguyên tắc của hợp đồng lao động?

Ý nghĩa của việc giao kết hợp đồng lao động?
Bình đẳng trong lao động
2.Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động:
HĐLĐ là sự thoả thuận giữa người LĐ và người sử dụng LĐ về việc làm có trả công, về điều kiện LĐ, quyền và mỗi bên trong quan hệ LĐ.

Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng:
Bình đẳng trong lao động
Hợp đồng lao động được giao kết bằng miệng:
Có hiệu lực pháp luật nhưng chỉ một số công việc và có tính ngắn hạn(dưới 3 tháng).
Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi:
Hợp đồng hoàn thành.
Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng.
Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị hình phạt buộc người đó không được tiếp tục làm công việc cũ.
Người lao động chết.
Đã hết hạn
Hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt khi:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐ
Người lao động bị xử lý kỷ luật, sa thải;
Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Bình đẳng trong lao động
3.Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ:
Bình đẳng trong lao động
3.Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ
Bình đẳng về quyền trong lao động đó là: Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm; về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng; được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

Lao động nữ: được quan tâm đến đặc điểm về cơ thể, tâm lí và chức năng làm mẹ trong lao động để có điều kiện thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ lao
động.

Tạo việc làm, đào tạo nghề cho phụ nữ - Giải pháp thúc đẩy
bình đẳng giới trong lao động.
Trong 3 tháng đầu năm 2010, tỉnh Lào Cai đã tổ chức đào tạo nghề cho
340 lao động nữ ở 3 huyện nghèo theo Nghị quyết 30a của Chính phủ .
Bình đẳng trong lao động
III. Trách nhiệm của Nhà nước trong việc đảm quyền bình đẳng của công dân trong lao động:
Nhà nước đã ban hành hệ thống Pháp luật về lao động, bộ luật lao động, luật lao động như:
Bộ luật Lao động (sửa đổi bổ sung năm 2006) – Điều 5:
Mọi người đều có quyền làm việc và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tin ngưỡng, tôn giáo.
Hiến pháp 1992- Điều 63:
...”Lao động nữ và nam việc làm như nhau thì tiền lương ngang nhau. Lao động nữ có quyền được nghỉ và hưởng chế độ thai sản.”

NHỮNG TỒN TẠI CẦN KHẮC PHỤC HIỆN NAY TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG.
Tình trạng bóc lột sức lao động của trẻ em (dưới15 tuổi).
Phân biệt giữa lao động nam và lao động nữ.
Vi phạm hợp đồng lao động (tiền công, điều kiện lao động, thời gian lao động, nghỉ ngơi, BHXH...)
Không có chế độ đãi ngộ cho người có tài năng học vấn, kinh nghiệm, tay nghề cao.
Lừa đảo lao động xuất khẩu sang nước ngoài.
Bình đẳng trong lao động
Câu hỏi:CTy TNHH Trí Cường,thông báo tuyển dụng nhân sự cho vị trí kỹ sư cơ khí,Trong thông báo tuyển dụng co ghi rõ là tuyển nam/nữ với mức lương và quyền lơi như nhau.Chi Diệu và anh Nguyên cùng nộp hồ sơ vào Cty. Trong khi anh Nguyên và chi Diệu 2 người trình độ như nhau .Nhưng khi xem xét lí lịch, giám đốc nhân sự của công ty là anh Cường đã quyết định chọn anh Nguyên vì cho rằng nam sẽ thích hợp với công việc này hơn so với nữ.
Vậy theo các bạn việc làm của anh Cường có thể hiện sự bất bình đẳng trong lao động giữa nam và nữ hay không? Vì sao?
:
Bình đẳng trong lao động
Tóm lại
Để xây dựng một xã hội phát triển bền vững và công bằng, chúng ta phải duy trì sự bình đẳng trong lao động. Đó vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của mỗi công dân.
Bình đẳng trong lao động

The End…!!!