Môn: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
GV: Thầy PHÙNG TÍN TRUNG
Đề tài: Các phương pháp trả lương hiệu quả
ĐẠI HỌC VĂN HIẾN
TRIỂN VỌNG
MỤC LỤC
MỤC LỤC
1.Tiền lương là gì ? Vai trò của tiền lương?
2: Quy định của pháp luật về vấn đề trả lương?
3. Tiền lương là lợi nhuận hay chi phí?
4. Vấn đề trả lương chậm sẽ giải quyết như thế nào?
4. Vấn đề trả lương chậm sẽ giải quyết như thế nào?
5. Lương tháng 13, được tính như thế nào, có bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay không?
6. Hủy hợp đồng sẽ giải quyết lương ra sao?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
6. Hủy hợp đồng sẽ giải quyết lương ra sao?luật 2012
Thời gian để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm:
đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc
tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động
Từ ngày1/1/2009, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp thôi việc cho những người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp căn cứ theo thời gian đóng bảo hiểm,
7 . Nghỉ việc tạm thời sẽ được hưởng lương như thế nào ?
8. Luật lao động về việc làm thêm giờ:
8. Luật lao động về việc làm thêm giờ:
Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ.

Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.
Cách tính lương làm thêm giờ:



9. Vi phạm hợp đồng tiền lương xử lí như thế nào?
10. Các chế độ, chính sách đãi ngộ hoàn cảnh đặc biệt cho công nhân
11. Phương pháp trả lương hiệu quả
Phương pháp trả lương 3P khắc phục được nhược điểm của phương pháp trả lương truyền thống như quá chú trọng đến bằng cấp hoặc thâm niên, không phân biệt được năng lực thực hiện công việc và đóng góp của cá nhân vào hiện thực hóa mục tiêu doanh nghiệp.
11. Phương pháp trả lương hiệu quả
Định giá vị trí công việc: ta sẽ đánh giá dựa vào phương pháp cho điểm
11. Phương pháp trả lương hiệu quả
11. Phương pháp trả lương hiệu quả
Ta có thể thấy việc trả lương phương pháp 3P là một phương pháp trả lương rất hay nó đánh giá đúng được vai trò và năng lực và mức công hiến của nhân viên trong doanh nghiệp.
11. Phương pháp trả lương hiệu quả
11. Phương pháp trả lương hiệu quả
Bất cập của 3P là:

Một số công ty, mặc dù áp dụng hệ thống này nhưng do yếu tố gia đình hay do thói quen cũ vẫn tiếp tục duy trì những thứ “phụ cấp” (chính thức hoặc bất thành văn) rất kỳ cục như phụ cấp thâm niên, phụ cấp quan hệ, con ông cháu cha, người thân, bà con với ông/bà chủ... Những thứ phụ cấp “tế nhị” này phá vỡ hệ thống 3P và làm cho 3P trở thành một hệ thống hỗn độn gồm nhiều thứ, gây rối rắm cho doanh nghiệp.

Khi công ty đưa hệ thống 3P vào, hệ thống thu nhập bị đảo lộn, nếu được tăng thêm thì người lao động vui (trong khi công ty bị tăng quỹ lương); còn nếu bị giảm đi (vì hệ thống mới), người lao động sẽ phản ứng, và có khi phản ứng hàng loạt, dẫn đến đình công, bãi công, bỏ việc hàng loạt, gây hiệu ứng rất nguy hiểm cho doanh nghiệp.
FOR LISTENING