Bài 4:
QUYỀN BÌNH ĐẲNG CỦA CÔNG DÂN TRONG MỘT SỐ LĨNH VỰC CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI
Made by Group 2
Lao động là một hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Con người lao động là động lực chủ yếu để xây dựng đất nước và tồn tại, phát triển của xã hội.
Lao động là vinh quang
Made by Group 2
Made by Group 2
Thế nào là bình đẳng trong lao động ?
Made by Group 2
Khái niệm:
Bình đẳng trong lao động là :
Bình đẳng giữa mọi công dân trong thực hiện quyền lao động thông qua tìm việc làm
Bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động
Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong từng cơ quan, doanh nghiệp và trong phạm vi cả nước.
Made by Group 2
Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động:
Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động.
Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.
Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.
Made by Group 2
Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động:
Quyền lao động: là quyền của công dân được tự do sử dụng sức lao động của mình trong trong việc tìm kiếm và lựa chọn việc làm, và làm việc cho bất kỳ ai, bất cứ nơi nào mà Pháp luật không cấm.
- Không bị phân biệt đối xử theo
Dân tộc
Tín ngưỡng
Nguồn gốc gia đình
Chính trị
Thành phần kinh tế
- Những ưu đãi của nhà nước với người có chuyên môn, trình độ kỹ thuật cao không bị xem là bất bình đẳng.
Giới tính
Made by Group 2
Made by Group 2
Cải tiến máy làm gạch
Sáng chế máy cày
của nông dân

Ông Nguyễn Văn Sành với máy bóc hành tỏi

Made by Group 2
Ví dụ: Trong một công ty may A, ở bộ phận thiết kế mẫu sản phẩm, có chị Hoa tay nghề cao. Chị đã thiết kế được nhiều mẫu sản phẩm quần áo chất lượng, hợp thời trang, nên có rất nhiều khách hàng đặt mua sản phẩm của công ty may A do chị thiết kế.
Chính vì vậy, công ty A trả lương cho chị gấp hai lần so với những nhà thiết kế bình thường khác trong công ty.
Như thế có bị coi là phân biệt đối xử trong thực hiện quyền lao động không ?
Made by Group 2
Giải thích

Tuy công dân thực hiện quyền lao động trên cơ sở bình đẳng, nhưng những người có tay nghề giỏi, trình độ chuyên môn kĩ thuật cao sẽ được hưởng ưu đãi mà không bị coi là phân biệt đối xử trong lao động.
Made by Group 2
Made by Group 2
Dân tộc thiểu số
Dân tộc kinh
Made by Group 2
Hợp đồng lao động là gì ???
Trong quan hệ lao động cụ thể, quyền bình đẳng của công dân được thực hiện thông qua HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
Made by Group 2
Công dân bình đẳng trong giao kết
hợp đồng lao động:

Lễ kí kết hợp đồng lao động
Bình đẳng trong kí kết hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động: là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Made by Group 2
Ví dụ: Anh Tuấn đến công ty may mặc kí hợp đồng lao động với giám đốc công ty A. Qua trao đổi từng điều khoản, hai bên đã thỏa thuận kí hợp đồng dài hạn trên cơ sở tự nguyện, không bên nào ép buộc bên nào.
Nội dung thỏa thuận:
Công việc anh Tuấn phải làm là thiết kế mẫu quần áo.
Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày.
Thời gian nghỉ ngơi: thời gian trong ngày, ngoài giờ làm việc theo hợp đồng, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm...theo qui định của Pháp luật.
Tiền lương: Giám đốc công ty A trả …. triệu đồng/tháng.
Địa điểm làm việc.........
Thời hạn hợp đồng: 5, 10, 15...năm.
Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động...
Bảo hiểm xã hội cho anh Tuấn.
- Anh Tuấn phải trích 5% tổng thu nhập lương hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội.
9. .................................
Made by Group 2
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Tự nguyện
Bình đẳng
Hợp tác
Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau
Thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết
Made by Group 2
Hình thức giao kết hợp đồng lao động
Bằng miệng.



Bằng văn bản.
3 tháng
_ Thời vụ : <12 tháng
_ Thời hạn 12 – 36 tháng
_ Không xác định thời hạn
Made by Group 2
Sau khi kí kết hợp đồng lao động
Quyền lao động của công dân trở thành quyền thực tế
Mỗi bên tham gia đều có quyền và nghĩa vụ pháp lý nhất định
Mỗi bên đều phải có trách nhiệm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của mình.
Made by Group 2
Hình minh họa trong SGK
Luôn đặt khuôn mẫu về phân công lao động giữa nam và nữ khiến
khó thực hiện về việc bình đẳng giới như yêu cầu của xã hội.
Made by Group 2
Sự bất bình đẳng trong khâu tuyển dụng
Made by Group 2
Made by Group 2
Lao động nữ
Lao động nam
Lao động nam có độ tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi
Lao động nữ có độ tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi
Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ
Made by Group 2
Lao động nam và lao động nữ được bình đẳng về quyền trong lao động

Bình đẳng
Cơ hội tiếp cận việc làm
Về tuyển dụng, sử dụng
Nâng bậc lương
Trả công lao động
Made by Group 2
Lao động nữ được quan tâm đến đặc điểm cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ trong lao động để có điều kiện thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ trong lao động.
Mang thai
Nuôi con nhỏ đưới 12 tháng tuổi
Made by Group 2
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lí do kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Không sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc đêm và đi công tác xa.

Lao động nữ được nghỉ thai sản :
+ Con đầu lòng là 6 tháng
+ Kể từ con thứ 2 trở về sau thì mỗi con được cộng thêm 30 ngày
Made by Group 2
Không được sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại và ngâm mình lâu trong nước .
Made by Group 2
Tạo việc làm, đào tạo nghề cho phụ nữ - Giải pháp thúc đẩy
bình đẳng giới trong lao động.
Made by Group 2
Cảm ơn cô và các bạn đã chú ý lắng nghe
Made by Group 2