CHÀO MỪNG CÔ VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BÀI THUYẾT TRÌNH CỦA NHÓM
12A4
CHỦ ĐỀ: CÔNG DÂN BÌNH ĐẲNG TRƯỚC PHÁP LUẬT
- Lao động là quyền và nghĩa vụ của công nhân, được thể hiện trong các quy định của pháp luật về lao động.
- Ở mỗi chế độ xã hội khác nhau thì quyền và nghĩa vụ đó được thể hiện khác nhau.
- Pháp luật Việt Nam thừa nhận sự bình đẳng của công dân trong lao động.
2. Bình đẳng trong lao động
a) Thế nào là bình đẳng trong lao động
Bình đẳng trong lao dộngđược hiểu là bình đẳng giữa mọi công dân trong thực hiện quyền lao động thông qua tìm việc làm; bình đẳng giữa người sử dụng lao động nam và lao động nữ tong từng cơ quan, doanh nghiệp và trong phạm vi cả nước.
Thế nào là bình đẳng trong lao động
- Những ưu đãi của nhà nước với người có chuyên môn, trình độ kỹ thuật cao không bị xem là bất bình đẳng.
Quyền lao động của công dân được thực hiện trên cơ sở
Không bị phân biệt đối xử bởi:
- Giới tính
- Dân tộc
- Chính trị
- Tín ngưỡng
- Nguồn gốc gia đình
- Thành phần kinh tế
Made by Group 2



Trong một công ty may A, ở bộ phận thiết kế mẫu sản phẩm, có chị Hoa tay nghề cao. Chị đã thiết kế được nhiều mẫu sản phẩm quần áo chất lượng, hợp thời trang, nên có rất nhiều khách hàng đặt mua sản phẩm của công ty may A do chị thiết kế.
Chính vì vậy, công ty A trả lương cho chị gấp hai lần so với những nhà thiết kế bình thường khác trong công ty.
Như thế có bị coi là phân biệt đối xử trong thực hiện quyền lao động không ?

Tuy công dân thực hiện quyền lao động trên cơ sở bình đẳng, nhưng những người có tay nghề giỏi, trình độ chuyên môn kĩ thuật cao sẽ được hưởng ưu đãi mà không bị coi là phân biệt đối xử trong lao động.
Trong quan hệ lao động cụ thể, quyền bình đẳng của công dân được thực hiện thông qua HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
Made by Group 2
b. Nội dung bình đẳng trong lao động
Hợp đồng lao động là gì?

Lễ kí kết hợp đồng lao động
Bình đẳng trong kí kết hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động: là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Made by Group 2
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 02 loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
-  Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Có mấy loại hợp đồng lao động? Kể tên
Hợp đồng lao động có những nội dung cơ bản:
- Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động. ...
- Số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động. ...
- Công việc và địa điểm làm việc. ...
- Thời hạn của hợp đồng lao động: ...
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Ví dụ: Anh Tuấn đến công ty may mặc kí hợp đồng lao động với giám đốc công ty A. Qua trao đổi từng điều khoản, hai bên đã thỏa thuận kí hợp đồng dài hạn trên cơ sở tự nguyện, không bên nào ép buộc bên nào.

Nội dung thỏa thuận:
Công việc anh Tuấn phải làm là thiết kế mẫu quần áo.
Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày.
Thời gian nghỉ ngơi: thời gian trong ngày, ngoài giờ làm việc theo hợp đồng, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm...theo qui định của Pháp luật.
Tiền lương: Giám đốc công ty A trả …. triệu đồng/tháng.
Địa điểm làm việc.........
Thời hạn hợp đồng: 5, 10, 15...năm.
Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động...
Bảo hiểm xã hội cho anh Tuấn.
- Anh Tuấn phải trích 5% tổng thu nhập lương hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội.
9. .................................
Nhất thiết phải ký kết hợp đồng lao động vì hợp đồng lao động nên để duy trì, ổn định quan hệ lao động và bảo vệ lợi ích của cả hai bên, nhất là lợi ích của người lao động, pháp luật lao động hiện hành đã giới hạn quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động trong hợp đồng.
Có nhất thiết ký kết hợp đồng lao động hay không? Vì sao
Theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2019 thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi đơn vị sử dụng lao động chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không?
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Tự nguyện
Bình đẳng
Hợp tác
Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau
Thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết
Made by Group 2
CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ KẾT THÚC BÀI THUYẾT TRÌNH CỦA NHÓM