#Made with ❤️

N

ENTER

2
m
hó

Bài 4: Quyền bình đẳng
của công dân trong một
số lĩnh vực của đời sống
xã hội
Phần 2: Bình đẳng trong lao
động

Theo báo cáo "Khoảng cách Giới tính Toàn cầu 2023"
(WEF), tiến độ bình đẳng trên thế giới đang chậm lại và phụ
nữ dự đoán cần khoảng 131 năm để bình đẳng với đàn
ông. Việt Nam đứng 72/146 quốc gia về thu hoạch khoảng
cách giới
Tính đến năm 2020 thu nhập bình quân nữ thấp hơn nam 3
triệu/năm .Tỷ lệ doanh nhân nữ ở Việt Nam là 31,3% trong
khi nam giới là 77,6%. Nghiên cứu cho thấy nữ giới dành
hơn 14h/tuần so với nam cho việc nội trợ , chăm sóc gia
đình....
Những con số trên một lần nữa cho thấy, mặc dù nền kinh
tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng đang có những
bước tiến mạnh mẽ nhưng bình đẳng giới vẫn là vấn đề
nhức nhối khi phụ nữ đang phải đối mặt với những rào cản
Tiến độ thu hẹp khoảng cách giới tính theo từng khu vực trên toàn cầu
năm 2023. Nguồn: WEF

nhất định trên con đường phát triển sự nghiệp và vẫn còn
những chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến quyền kinh tế
của phụ nữ.

I. Thế nào là bình
đẳng trong lao
động?
Bình đẳng trong lao động được hiểu là bình
đẳng giữa mọi công dân trong thực hiện
quyền lao động thông qua tìm việc làm; bình
đẳng giữa người được sử dụng lao động và
người lao động thông qua hợp đồng lao động;
bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ
trong từng cơ quan, doanh nghiệp và phạm vi
cả nước.

II. Nội dung cơ bản
c ủ a b ì n h đ ẳ n g t ro n g
lao động
01

Công dân bình đẳng trong thực

02

Công dân bình đẳng trong giao

03

Bình đẳng giữa lao động nam và

hiện quyền lao động

kết hợp đồng lao động

lao động nữ

1. Công dân bình
đẳng trong thực
hiện quyền lao
động

A

Công dân được tự do sử dụng sức lao động của
mình trong tìm kiếm, lựa chọn việc làm; làm việc
cho bất kì người sử dụng lao động nào, ở bất cứ nơi
nào mà pháp luật không cấm.

B

Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa
chọn việc làm, nghề nghiệp phù hợp với khả
năng của mình, không bị phân biệt đối xử về
giới tính, dân tộc,…

C

Người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ
thuật cao được ưu đãi, tạo điều kiện thuận lợi
để phát huy tài năng

Quảng Nam là địa phương đi đầu trong việc
thực hiện “CHÍNH SÁCH THU HÚT, TẠO
NGUỒN CÁN BỘ TỪ SINH VIÊN TỐT NGHIỆP
XUẤT SẮC, CÁN BỘ KHOA HỌC TRẺ” theo
nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ
với mục đích trải thảm đỏ đón “nhân tài”.
Ưu tiên cho các sinh viên sư phạm xuất sặc
được đặc cách qua kì thi tuyển viên chức
giáo dục (thông qua hình thức phỏng vấn).
Sau khi được tuyển dụng và phân bổ về
giảng dạy tại các trường, những giáo viên
này đã phát huy khả năng, kiến thức, trở
thành đội ngũ chủ lực trong bồi dưỡng học
sinh giỏi cấp tỉnh, cấp quốc gia.

Quảng Nam trao quyết định tuyển dụng giáo viên là sinh
viên tốt nghiệp đại học sư phạm loại xuất sắc theo Nghị
định 140. Ảnh: CTV

Công ty trách nhiệm hữu hạn may Minh Anh
tổ chức cuộc thi “Hiệu suất đi đôi với Chất
lượng” nhằm khích lệ tinh thần thi đua sản
xuất của tất cả CBCNV, tạo không khí sôi nổi
tại tất cả các khu vực trong phân xưởng.
Nhiều tổ/bộ phận đã hoàn thành xuất sắc
cuộc thi và nhận được các giải thưởng xứng
đáng với công sức đã bỏ ra

Hợp đồng lao động là
Hợp
gì?đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao
động với người sử dụng lao động về việc làm có trả
công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi
bên trong quan hệ lao động.

Nguyên tắc giao kết
Nguyên
tắc giao kết hợp đồng lao động: tự do, tự
HĐLĐ
nguyện, bình đẳng; không trái pháp luật và thỏa ước
lao động tập thể; giao kết trực tiếp.

2. Công dân bình
đẳng trong giao
kết hợp đồng lao
động

Sau khi giao kết
Sau
khi kí kết hợp đồng lao động, mỗi bên tham gia
HĐLĐ
đều có quyền và nghĩa vụ pháp lí nhất định, có trách
nhiệm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của mình.

T ì n h h u ố n g : Anh Lê Công Nhân xin vào làm việc tại doanh nghiệp tư nhân
X, sau khi thỏa thuận Công ty X đồng ý nhận anh Nhân vào làm việc và nói rằng
sau một thời gian thích hợp mới đề cấp đến việc ký hợp đồng lao động. Anh nhân
hỏi, đề nghị của Công ty X như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Hợp
đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền
lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác
nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền
lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì
được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì
người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với
người lao động.

3. Bình đẳng giữa lao
động nam và lao động
nữ

Cơ hội

Tiêu chuẩn

Đối xử

Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc

Bình đẳng về tiêu chuẩn, cơ hội khu

Được đối xử bình đẳng về việc làm,

làm

tuyển dụng

tiền công, tiền thường, bảo hiểm, …

Tuy nhiên, lao động nữ được quan tâm
đến đặc điểm cơ thể. Sinh lí và chức
năng làm mẹ. Vì vậy, lao động nữ đưọc
hưởng chế độ thai sản, người sử dụng lao
động nữ không được sa thải hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao
động nữ vì lí do kết hôn, có thai, nghỉ thai
sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, đồng thời
không sử dụng lao động nữ vào công việc
nặng nhọc, nguy hiểm, hoặc tiếp xúc với các
chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức
năng sinh đẻ và nuôi con.

Câu hỏi 1
Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân
theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng là
biểu hiện của bình đẳng

A

trong giao kết hợp đồng lao động.

C

trong việc tự do sử dụng sức lao động.

B

trong tìm kiếm việc làm.

D

 về quyền có việc làm.

Câu hỏi 2

Bình đẳng trong lao động không bao gồm
những nội dung nào dưới đây ?

A

B

Bình đẳng trong việc tổ chức lao
động.
Bình đẳng trong thực hiện quyền
lao động.

C

D

Bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao
động.
Bình đẳng giữa lao động nam và
lao động nữ.

Câu hỏi 3

Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân
theo nguyên tắc nào dưới đây ?

A

Giao kết bằng văn bản..

C

B

Giao kết trực tiếp giữa người động

D

và người sử dụng lao động.

Giao kết thông qua phát biểu trong các
cuộc họp.
 Giao kết giữa người sử dụng lao
động và đại diện người lao động.

Câu hỏi 4

Nguyên tác nào dưới đây không phải là
nguyên tác giao kết hợp đồng lao động ?

A

B

Tự do, tự nguyện, bình đẳng.

C

Khách quan, công bẳng, dân chủ.

D

Không trái pháp luật và thỏa ước lao
động tập thể.
Giao kết trực tiếp giữa người lao
động và người sử dụng lao động.

Đỗ Minh Hiếu
Nguyễn T hị T hùy Trang

THANK
YOU

Trần T hị T ú Anh
Nguyễn Việt Bảo
Đào Quốc Việt
Nguyễn Đào Huy Vũ
Lê Minh Phúc
Đào Đình Thành
Đào Minh Được
Nguyễn văn Khoa