LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
TỈNH BẮC GIANG
NHÀ VĂN HÓA LAO ĐỘNG TỈNH
CHƯƠNG TRÌNH GIAO LƯU
TUYÊN TRUYỀN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?
A. Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; sa thải
B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức; sa thải
C. Khiển trách; kéo dàithời hạn nâng lương; cách chức; sa thải
D. Khiển trách, cách chức, sa thải

ĐÁP ÁN ĐÚNG : A
Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động thì khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo từng mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau:
 
1. Hình thức khiển trách: bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.
 
2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức được áp dụng: đối với người lao động đó bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đó được quy định trong nội quy lao động.
 
3. Hình thức sa thải.
Câu hỏi 2: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp nào sau đây?
A. Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
B. Bản thân kết hôn; con kết hôn; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết.
C. Bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn
ĐÁP ÁN ĐÚNG : B
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Câu hỏi 3: Luật Công đoàn 2012 đã quy định mức và căn cứ để trích nộp kinh phí công đoàn như thế
nào?
A. Cơ quan hành chính sự nghiệp thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương
B. Các doanh nghiệp trích, nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp lương
C. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Quy định về kinh phí công đoàn năm 2016 được quy định tại nghị định 191/2013/NĐCP
Khoản 2 : Mức đóng kinh phí công đoàn: mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
CHÍNH XÁC
Câu hỏi số 1
Câu hỏi số 2
Câu hỏi số 3
RẤT TIẾC
Câu hỏi số 1
Câu hỏi số 2
Câu hỏi số 3


Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động thì khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo từng mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau: 

1. Hình thức khiển trách: bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ. 
2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức được áp dụng: đối với người lao động đó bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đó được quy định trong nội quy lao động.
 3. Hình thức sa thải.