TRƯỜNG THPT PHAN BỘI CHÂU

BÀI 2
THỰC HIỆN PHÁP LUẬT

Lớp: 12/3
Trình bày: Tổ 4

NỘI DUNG BÀI HỌC
Tiết 2

Tiết 1
1. Khái niệm, các hình
thức thực hiện pháp
luật

2. Vi phạm pháp luật
và trách nhiệm pháp
lí (phần a, b)

Tiết 3
2. Vi phạm pháp luật
và trách nhiệm pháp
lí (phần c)

XEM VIDEO DƯỚI ĐÂY VÀ
TRẢ LỜI CÂU HỎI:

CÂU HỎI:
Câu 1: Video trên đã đề cập đến vấn
đề gì?
A. Nạn buôn ma túy
B. Nạn
Nạn phá
buôn
bán trẻ em
C.
rừng
C. Nạn phá rừng
D. Nạn bạo lực học đường
Câu 2: Tất cả mọi người tham gia vào
vụ việc trên đã bị ……..
A. Nhắc nhở
luật

B. Kỷ luật

B. Kỷ

2) Vi phạm pháp luật và trách nhiệm pháp lí
c. Các loại vi phạm pháp luật và trách nhiệm pháp lí

Các loại vi phạm pháp luật

Vi phạm
hình sự

Vi phạm
hành
chính

Vi phạm
dân sự

Vi phạm
kỉ luật

Mỗi loại vi phạm pháp luật sẽ gắn với mỗi loại trách
nhiệm pháp lí tương đương.

Tình huống: Công ty A quy định
trong nội quy là không được
nhuộm tóc, thời gian làm việc từ 8
giờ sáng đến 17 giờ chiều. Chị X
là nhân viên công ty nhưng lại
nhuộm tóc xanh và thường xuyên
đi làm muộn lúc 9 giờ sáng.
a) Hành vi này có đúng với quy định của
công ty hay không? Vì sao?
b) Nếu bạn là chủ công ty thì bạn sẽ yêu cầu
như thế nào để chị X thay đổi?

Trả lời:
• a) Hành vi của chị X không đúng với quy
định công ty đã đưa ra. Vì chị X đã
nhuộm tóc và không đi làm đúng giờ.
• b) Nếu em là chủ công ty, em sẽ yêu cầu
chị X phải nhuộm lại tóc đen và bắt
buộc phải đi làm vào lúc 8h sáng vì đây
là quy định của công ty đã đưa ra.

Các
loại
VPPL

Vi
phạm
kỉ
luật

Khái niệm

Là VPPL xâm
phạm các
quan hệ lao
động , công
vụ nhà nước...
do pháp luật
lao động và
pháp luật
hành chính
bảo vệ.

Trách nhiệm pháp lí

Cán bộ công chức
viên chức VPKL phải
chịu trách nhiệm kỉ
luật với các hình thức
khiển trách, cảnh báo
hạ bậc lương, chuyển
công tác khác, buộc
thôi việc.

• Các trường hợp không được xử lý kỷ luật
Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động quy định, không được xử lý
kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người
sử dụng lao động.
- Đang bị tạm giữ, tạm giam.
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác
minh và kết luận đối với hành vi tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125
của Bộ luật này như: Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây
thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh
doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ...
- Lao động nữ mang thai; lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới
12 tháng.
- Không xử lý kỷ luật lao động đối với lao động vi phạm kỷ luật
lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm
mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của
mình.

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động, có 04 hình thức xử lý kỷ luật
lao động là:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Về thời hiệu, Điều 123 Bộ luật Lao động quy định:
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra
hành vi vi phạm. Nếu hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến
tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh
của người sử dụng lao động thì thời hiệu là 12 tháng.
- Khi hết thời gian không được xử lý kỷ luật người lao động
như trên, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không
đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động
nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

TÌNH HUỐNG:
Câu 1. Là công nhân, mặc dù đã được
nhắc nhở nhiều lần nhưng M vẫn thường
xuyên vi phạm các quy định về an toàn
lao động. Hành vi của M là hành vi
A, vi phạm tổ chức.
B, vi phạm hành chính.
C, vi phạm kỷ luật.
D, vi phạm nội quy cơ quan.

TÌNH HUỐNG:
Câu 2. Chị Y là công nhân nhà máy sản
xuất hàng may mặc, thường xuyên vi
phạm quy định về chất lượng sản phẩm.
Chị Y đã có hành vi vi phạm nào dưới
đây ?
A, Hình sự.      
B, Hành chính.
C, Kỷ luật.      
D, Dân sự.

TÌNH HUỐNG:
Câu 3: Là cán bộ cơ quan nhà nước, anh
G thường xuyên không hoàn thành
nhiệm vụ được giao. Hành vi của anh G
là
A, vi phạm tổ chức.
B, vi phạm chuyên môn.
C, vi phạm kỷ luật.
D, vi phạm nội quy cơ quan.

TÌNH HUỐNG:
Câu 4. Công chức nhà nước tự thành lập
doanh nghiệp là vi phạm
A. hành chính.
B. kỷ luật.
C. nội quy lao động.
D. quy tắc an toàn lao động.