welcome
Luật Lao động
Trường cao đẳng Công Nghiệp Quốc Phòng
Nhóm 4
Lớp : K9A
Môn : Pháp Luật
Giáo viên : Lưu Thị Mai Liên
Thành viên nhóm :
Phạm Thị Thanh Hoà
Nguyễn Vũ Nguyệt Hạ
Nguyễn Thị Hải Hồng
Nguyễn Ngọc Anh
Tìm hiểu về Luật Lao Động
Luật lao động
Đối tượng điều chỉnh
Phương pháp thỏa thuận

Phương pháp điều chỉnh
Phương pháp mệnh lệnh
Phương pháp “tham gia của công đoàn”
 Gồm những quy phạm pháp luật nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và những quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
 Định nghĩa
 Luật lao động là một ngành độc lập.
 Nguyên tắc thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
 Các nguyên tắc cơ bản của luật lao động.
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên chủ thể tham gia pháp luật.
 Tôn trọng sự thỏa thuận hợp pháp của các bên chủ thể tham gia pháp luật lao động, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động
 Nguyên tắc trả lương theo lao động.
Khái niệm : Quan hệ pháp luật lao động là quan hệ pháp lí trong quá trình tuyển chọn , sử dụng lao động của người lao động tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế hoặc tại các cơ quan nhà nước và tổ chức xã hội.
Quan hệ pháp luật lao động
*Quyền:

-Người lao động đuoc trả công theo số lượng , chất lượng và hiệu quả công việc.
-Được bảo hộ lao động toàn diện , được làm việc trong điều kiện an toàn về tính mạng và sức khỏe.
-Nghỉ ngơi có hưởng lương theo quy định của nhà nước.
-Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
-Được hưởng các chế độ phúc lợi xã hội , phúc lợi tập thể khác.
-Có quyền đình công theo quy định của pháp luật.
-Có quyền thành lập, tham gia các hoạt động công đoàn.


*Nghĩa vụ:

-Làm tròn trách nhiệm theo đúng hợp đồng lao động.
-Chấp hành nội quy lao động và kỉ luật lao động.
-Tuân thủ sự quản lí và điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động.
*Quyền:

-Tuyển chọn lao động, bố trí và điền hành lao động.
-Khen thưởng, xử lí vi phạm kỉ luật.
-Cử đại diện để thương lượng, kí kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp.
-Có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nhất định.


*Nghĩa vụ:

-Thực hiện hợp đồng lao động.
-Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và các điều kiện lao động khác.
-Bảo đảm kỉ luật lao động.
-Tôn trọng danh dự nhân phẩm, đối xử đứng đắn với người lao động.
-Cấm ngược đãi , cấm cưỡng bức người lao động dưới bất kì hình thức nào.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Theo điều 6: Bộ luật lao động.


-Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.


-Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan,tổ chức hoặc cá nhân , nếu là cá nhân thì ít nhất là 18 tuổi, có thuê mượn, sử dụng và trả công lao động.
Hợp đồng lao động
Khái niệm
 Hình thức:


+Bằng miệng: có thời hạn tạm thời( khoảng 3 tháng, phải luôn tuân theo quy định của pháp luật).


+Bằng văn bản: 3 tháng trở lên, và là công việc thường xuyên.

Phân loại

+ Hết hạn hợp đồng

+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.

+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

+ Người lao động bị kết án tù hoặc bị cấm làm công việc theo quyết định của Tòa án.

+ Người lao động chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Tòa án nhân dân.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
Là một sinh viên cao đẳng,và tương lai sẽ là những người lao động góp phần xây dựng đất nước ngày càng giàu đẹp.

Chúng ta cần:

Học tập chăm chỉ, rèn luyện kĩ năng để có kiến thức trong tương lai.

Tìm hiểu kĩ luật lao động để biết về quyền và nghĩa vụ của mình cũng như quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

 Tuyên truyền cho bạn bè, người thân tìm hiểu về luật lao động.
Xin cảm ơn cô và các bạn đã
theo dõi
The end