Violet
Baigiang

Tìm kiếm theo tiêu đề

Tin tức thư viện

Khắc phục hiện tượng không xuất hiện menu Bộ công cụ Violet trên PowerPoint và Word

12099162 Kính chào các thầy, cô. Khi cài đặt phần mềm , trên PowerPoint và Word sẽ mặc định xuất hiện menu Bộ công cụ Violet để thầy, cô có thể sử dụng các tính năng đặc biệt của phần mềm ngay trên PowerPoint và Word. Tuy nhiên sau khi cài đặt phần mềm , với nhiều máy tính sẽ...
Xem tiếp

Quảng cáo

Hỗ trợ kĩ thuật

Liên hệ quảng cáo

  • (024) 66 745 632
  • 096 181 2005
  • contact@bachkim.vn

Tìm kiếm Bài giảng

Bài 14. Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân

Wait
  • Begin_button
  • Prev_button
  • Play_button
  • Stop_button
  • Next_button
  • End_button
  • 0 / 0
  • Loading_status
Tham khảo cùng nội dung: Bài giảng, Giáo án, E-learning, Bài mẫu, Sách giáo khoa, ...
Nhấn vào đây để tải về
Báo tài liệu có sai sót
Nhắn tin cho tác giả
(Tài liệu chưa được thẩm định)
Nguồn:
Người gửi: Đỗ Cao Cường (trang riêng)
Ngày gửi: 20h:16' 22-09-2021
Dung lượng: 4.8 MB
Số lượt tải: 36
Số lượt thích: 0 người
TRƯỜNG THCS TÂY SƠN
MÔN: GDCD_ LỚP 9
TIẾT 25:
BÀI 14:
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ LAO ĐỘNG
CỦA CÔNG DÂN
( TIẾT 2)
Kiểm tra bài cũ:
Thế nào là quyền lao động của công dân?
Thế nào là nghĩa vụ lao động của công dân?
SĂN
BẮT
HÁI
LƯỢM
TIẾT 25:
BÀI 14:
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG DÂN
( TIẾT 2)
ĐẶT VẤN ĐỀ:
NỘI DUNG BÀI HỌC:
1.Lao động – Vai trò của lao động
2.Quyền và nghĩa vụ lao động của CD
3. Hợp đồng lao động:
THẢO LUẬN NHÓM
Thảo luận nhóm
Nhóm 1: Bản cam kết giữa chị Ba và công ty Hoàng Long có phải là hợp đồng lao động không? Vì sao?
Nhóm 2: Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc?
Nhóm 3: Nội dung của hợp đồng lao động? Có mấy loại hợp đồng lao động?
Nhóm 4: Quy định của Bộ luật lao động đối với trẻ em chưa thành niên?
Nhóm 1: Chị Ba và giám đốc công ty Hoàng Long thỏa thuận và cam kết một hợp đồng lao động. Vì:
Chị Ba là người lao động, Công ty TNHH Hoàng Long là người sử dụng lao động.
Nội dung cam kết: Việc làm, tiền công, thời gian làm việc, các điều kiện khác …
Nhóm 2:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công , điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. (điều 26- Luật lao động)
Nguyên tắc: Thỏa thuận tự nguyện, bình đẳng.
TIẾT 25:
BÀI 14:
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG DÂN
( TIẾT 2)
ĐẶT VẤN ĐỀ:
NỘI DUNG BÀI HỌC:
3. Hợp đồng lao động:
Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công , điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. (điều 26- Luật lao động)
Nhóm 3: Nội dung hợp đồng lao động: (Điều 29-Luật LĐ)
- Công việc phải làm, thời gian, địa điểm
- Tiền lương, tiền công, phụ cấp
- Các điều kiện bảo hiểm lao động, bảo hộ lao động.
Các loại hợp đồng lao động: (Điều 27- Luật LĐ)
- Hợp đồng lao động KHÔNG xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
TIẾT 25:
BÀI 14:
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG DÂN
( TIẾT 2)
ĐẶT VẤN ĐỀ:
NỘI DUNG BÀI HỌC:
3. Hợp đồng lao động:
4. Quy định đối với lao động chưa thành niên:
Cấm nhận trẻ em dưới 15 tuổi làm việc
Cấm lạm dụng, sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc chất độc hại
Cấm ngược đãi, cưỡng bức người lao động.
- Ngày 23/6/1994 Quốc hội khóa IX thông qua Bộ luật lao động.
- 2/4/2002
- 1/7/2007
- Dự thảo 2* tháng 9/2009
Điều 5
1- Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo.
2- Cấm ngược đãi người lao động; cấm cưỡng bức người lao động dưới bất kỳ hình thức nào.
3- Mọi hoạt động tạo ra việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm, mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động đều được Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi hoặc giúp đỡ.
Điều 6
Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động.
Điều 25
Nghiêm cấm mọi doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, truyền nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, tập nghề vào những hoạt động trái pháp luật.
Tệ nạn chăn dắt trẻ em
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Ngày:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là:
Chức vụ: Tổng giám đốc
Quốc tịch: Việt Nam
CMND số:
Đại diện cho:
Địa chỉ:
Điện thoại: Fax:
Và một bên là:
Sinh ngày:
Nơi cư trú:
Nghề nghiệp:
Hộ chiếu số:
Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng theo những điều khoản sau đây:
Điều 1: Ông làm cho … theo loại hợp đồng lao động với thời hạn xác định từ ngày … đến ngày … tại số… ,TP.HCM, với các nhiệm vụ sau:
Điều 2: Giờ làm việc thông thường là 8 giờ/ ngày. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được cấp phát theo nhu cầu công việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi của người lao động.
3.1. Nghĩa vụ:
Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của … - Tổng giám đốc.
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị.
3.2. Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với một cơ quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành.
3.3. Tiền lương và quyền lợi:
- Mức lương cơ bản của người lao động là: … / tháng và được trả … lần vào ngày … của mỗi tháng.
- Công ty cung cấp các thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu của công việc.
- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ phép, lễ, việc riêng) không được quá 20 ngày.
- Được hưởng các phúc lợi gồm: …
- Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau:
4.1. Nghĩa vụ:
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ và dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động.
4.2. Quyền hạn:
Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Điều 5: Điều khoản chung:
Bản hợp đồng này có hiệu lực từ ngày…

Điều 6: Hợp đồng này làm thành 02 bản. Một bản do người sử dụng lao động giữ. Một bản do người lao động giữ.
Làm tại …

Người lao động Người sử dụng lao động
X
X
X
X
X
X
III. BÀI TẬP:
Bài 1/50 sgk: Theo em, trong các ý kiến dưới đây, ý kiến nào đúng? Vì sao?
Trẻ em có quyền học tập, vui chơi giải trí và không phải làm gì.
Trẻ em cần lao động kiếm tiền, góp phần nuôi dưỡng gia đình.
Học nhiều cũng chẳng để làm gì, cứ làm ra nhiều tiền là tốt nhất.
Tuổi nhỏ làm việc nhỏ, tùy theo sức của mình.
4. Tuổi nhỏ làm việc nhỏ, tùy theo sức của mình.
Dặn dò:
Học bài
Làm bài tập 2,5/sgk trang 50,51.
Chuẩn bị bài 15: trả lời câu hỏi gợi ý trang 52.
Happy
new
year



Tiết học kết thúc, chúc
quý thầy cô và các em
nhiều sức khỏe!
 
Gửi ý kiến